使用指南

面向企业与应聘者的分步操作说明

企业应聘者

登录后从企业仪表盘开始。从创建岗位 → 设计专属测试 → 评估候选人,全程有 AI 辅助。

1. 完善公司资料(只需一次)

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    设置公司文化位置: 设置(/enterprise/settings)

    填写企业文化与价值观。AI 生成题目和性格画像时会以此为基础,让测试更贴合你公司。

2. 创建岗位(可 AI 起草)

新建岗位AI 起草职位编辑并保存
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    新建岗位位置: 岗位 →「新建岗位」(/enterprise/jobs/new)

    填写岗位名称和要点(提示)。

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    AI 起草

    点「AI 起草职位」,根据名称和提示自动生成职位描述与要求,可自由编辑。

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    重点考察项(focus areas)

    填写重点考察项。每一项会成为一个评分维度,作为 AI 出题与打分的依据。

3. 设计专属测试题

打开岗位详情(/enterprise/jobs/[id]),以下都在同一页面里。

技能题集评分维度性格测评选择测试内容
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    生成技能题集位置: 「题目集」区域

    点「用 AI 生成」,根据职位描述＋重点考察项＋公司文化生成专属技能题(也可用免费默认模板)。可选 3–10 题。

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    评分维度(ルーブリック)位置: 「评分维度」区域

    一键添加常用维度＋自行编辑,权重合计 100。AI 会按维度逐项打分。

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    性格测评位置: 「性格测评」区域

    先生成文化感知的性格画像,再「生成性格测试」;也可用免费的大五人格量表。生成的题目可展开预览。

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    选择测试内容位置: 「测试内容」区域

    勾选发给候选人的内容:技能题集 / 性格测评 / AI 自适应面试。候选人按勾选内容依次完成。

4. 招募候选人

公开 或 主动邀请(可选)附简历 PDF候选人作答测试
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    公开岗位

    公开后的岗位会出现在求职市场,候选人可自行投递。

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    主动邀请位置: 候选人页(/enterprise/jobs/[id]/candidates)

    填邮箱和截止时间发送测试邀请。可上传候选人简历 PDF —— 即使对方还没注册,AI 面试也会基于简历提问。

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    寻找人才位置: 人材を探す / 寻才(/talent)

    主动检索人才库并发起 scout。

5. 评估与筛选

候选人列表AI 适合度 / 匹配 / 初筛排序看板 → 面试 → 录用
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    候选人列表位置: /enterprise/jobs/[id]/candidates

    查看 AI 适合度、文化匹配、评分、标签,可筛选与排序。

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    AI 匹配解说 / AI 初筛

    可为每位候选人生成 AI 匹配解说,以及 AI 智能排序(初筛)。

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    看板 / 面试 / 录用位置: 看板(/board)

    拖拽推进选考阶段,安排面试,确定录用。

6. 数据分析

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    人才分析位置: 分析(/enterprise/analytics)

    查看选考漏斗、转化率、应聘来源,以及可搜索的应聘者一览。