使い方ガイド

企業・応募者向けのステップ別操作ガイド

企業応募者

ログイン後、企業ダッシュボードから始めます。求人作成 → 専用テスト設計 → 候補者の評価まで、AIが伴走します。

1. 会社情報を整える（最初に一度）

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    会社カルチャーの設定場所: 設定（/enterprise/settings）

    企業文化・価値観を入力します。AIが質問や性格プロファイルを生成する際の土台になり、テストが自社らしくなります。

2. 求人を作成（AIが下書き）

求人を新規作成AIが原稿を下書き編集して保存
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    求人を新規作成場所: 求人一覧 →「新規求人」（/enterprise/jobs/new）

    求人タイトルと要点（ヒント）を入力します。

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    AIで下書き

    「AIで下書き」を押すと、タイトルとヒントから職務内容・要件を自動生成します。自由に編集できます。

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    重点領域（focus areas）

    重点領域を入力します。各項目が評価軸（ディメンション）となり、AIの出題・採点の基準になります。

3. 自社専用のテストを設計

求人詳細（/enterprise/jobs/[id]）を開くと、以下はすべて同じページ内にあります。

スキル質問集採点ルーブリック性格診断テスト内容を選択
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    スキル質問集を生成場所: 「質問集」セクション

    「AIで生成」で、職務内容＋重点領域＋会社カルチャーから専用のスキル問題を作成（無料の既定テンプレートも可）。3〜10問を選べます。

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    採点ルーブリック（評価軸）場所: 「採点ルーブリック」セクション

    よく使う評価軸をワンクリック追加＋自由編集。配点合計を100に。AIが軸ごとに採点します。

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    性格診断場所: 「性格診断」セクション

    まず文化を踏まえた性格プロファイルを生成し、「性格テストを生成」。無料のビッグファイブ尺度でも可。生成された問題はプレビューできます。

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    テスト内容を選択場所: 「テスト内容」セクション

    候補者に送る内容を選択：スキル質問集／性格診断／AI適応面接。候補者は有効化した内容を順番に回答します。

4. 候補者を集める

公開 または 招待（任意）履歴書PDFを添付候補者がテストを受験
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    求人を公開

    公開した求人は求人掲示板に表示され、候補者が自分で応募できます。

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    直接招待場所: 候補者ページ（/enterprise/jobs/[id]/candidates）

    メールアドレスと締切を入力して受験を招待。候補者の履歴書PDFを添付すれば、未登録でもAI面接が履歴書を踏まえて質問します。

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    人材を探す場所: 人材を探す（/talent）

    人材プールを能動的に検索し、スカウトできます。

5. 評価と絞り込み

候補者一覧AI適合度 / マッチ / 絞り込みボード → 面接 → 採用
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    候補者一覧場所: /enterprise/jobs/[id]/candidates

    AI適合度・カルチャーフィット・スコア・タグを確認し、絞り込み／並べ替え。

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    AIマッチ解説・AI絞り込み

    候補者ごとのAIマッチ解説や、AIによる初期スクリーニング（おすすめ順）を生成できます。

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    ボード・面接・採用場所: ボード表示（/board）

    ドラッグで選考ステージを進め、面接を調整し、採用を確定します。

6. 分析

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    人材分析場所: 分析（/enterprise/analytics）

    選考ファネル・転換率・応募経路、そして検索できる応募者一覧を確認できます。